1. H-1B 핵심 요건과 준비

미국 전문직 고용비자 H-1B는 학사 이상 전공과 직무의 연관성, 스폰서 고용주의 제안이 핵심입니다. 경쟁률과 추첨 변수가 있으므로 일정 관리, 대체 경로 확보, 서류 정합성 점검이 중요합니다. 현행 정책은 변동 가능하니 공식 안내를 상시 확인해야 합니다.

1-1. 어떤 사람이 H-1B 대상이 될까요?

전문직(특정 전공 기반 직무)과 학사 이상 학위, 또는 동등 경력이 요구됩니다. 고용주는 임금·직무·근로조건을 명확히 제시해야 하며, 지원자의 전공과 직무의 논리적 연결을 입증하는 자료가 관건입니다.
구분 요건/설명
학력/경력 학사↑ 또는 동등 경력으로 전문성 증명
직무 연관성 전공↔직무의 합리적 연계성 설명 자료
고용주 요건 합법적 스폰서, 임금·직무·위치 명확
기간 통상 최초 3년, 연장 가능(정책 변동 주의)

1-2. 신청 절차와 핵심 서류는 무엇인가요?

일정은 통상 사전 준비→등록/추첨→청원서 접수→심사 순서입니다. 직무기술서, 조직도, 경력·학력 증빙, 임금 근거 등 일관성 있는 패키징이 승인 가능성을 좌우합니다. 불확실성에 대비해 대체 경로를 플랜 B로 준비합니다.
  • 직무기술서·전공 연계 설명서 정리
  • 학위·성적·경력증명, 포트폴리오
  • 임금 기준, 근로지, 원격근무 정책 명시
  • 대체 경로(OPT, TN, O-1, L-1 등) 동시 검토
 

H-1B 취업비자 준비 과정 A to Z – 내 실제 경험담

저는 H-1B 취업비자를 준비하며 일정 설계, 고용주 협의, LCA, 추첨·접수, 스탬핑·입국까지 전 과정을 직접 밟았습니다. 이 글은 그 실제 경험을 바탕으로, 막막함을 줄여주는 단계별 로드맵을 정

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2. L-1과 TN: 회사/전문직 특화 경로

L-1은 해외법인→미국법인 전근자에 적합하며 관리·전문지식 인력을 대상으로 합니다. TN은 캐나다·멕시코 국적의 특정 전문직에 열려 있어 비교적 신속합니다. 회사 구조, 국적, 직종에 따라 두 경로의 적합성이 갈립니다.

2-1. L-1A/L-1B 차이는 무엇인가요?

L-1A는 관리자·임원, L-1B는 전문지식 인력에 해당합니다. 파견 전 근속, 법인 간 관계 입증이 중요하며, 스타트업 신규 지사 설립 시 사업계획의 현실성이 평가 포인트가 됩니다.
항목 L-1A L-1B
대상 관리자/임원 전문지식 직원
핵심 조직 운영·의사결정 독자적 기술·프로세스
장점 영주권 전환 경로 용이 기술 기반 기업에 적합

2-2. TN 비자의 장단점은 무엇일까요?

USMCA 목록 직종에 해당하고 캐나다·멕시코 국적이면 활용 가능합니다. 신속성과 비용 효율이 장점이지만, 직무·학위 매칭과 고용 형태의 임시성 요건을 충족해야 하며 영주권 의도와의 균형을 유의해야 합니다.
  • 장점: 비교적 빠른 심사, 재계약 유연성
  • 유의: 직종 목록 일치, 학위 매칭 필수
  • 전략: 장기 체류 시 이직·영주권 계획 병행
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3. O-1과 P: 탁월성·예체능 전용

O-1은 과학·비즈니스·예술 등 분야에서 입증 가능한 탁월성이 있을 때 고려합니다. P 카테고리는 운동선수·공연 단체 등에게 적합합니다. 수상, 언론·학술 인용, 리더십 등 객관 자료의 질과 양이 핵심입니다.

3-1. O-1 탁월성 요건을 어떻게 증명하나요?

국제·국내 권위 수상, 주요 매체 보도, 핵심 프로젝트 리더십, 높은 보수 등 지표를 조합해 일관된 스토리로 설계합니다. 추천서의 신뢰성과 포트폴리오의 객관성이 중요합니다.
  • 증거 묶음: 수상·언론·심사위원·특허/논문
  • 추천서: 독립적 권위자의 구체적 서술
  • 계약·오퍼: 역할·보수·기간 명시

3-2. P 비자는 누구에게 맞을까요?

P-1은 국제 수준 선수·팀, P-3는 문화공연 단체 등에 제공됩니다. 일정·스폰서·투어 계획을 명확히 하고, 활동의 국제적 명성과 지속성을 자료로 입증하는 것이 좋습니다.
유형 대상 핵심 증빙
P-1 선수·팀 랭킹, 리그 기록, 국제 출전
P-3 문화공연 투어 일정, 비평, 티켓/계약

4. E-1/E-2, OPT/J-1: 대안적 합법 취업

무역·투자 기반의 E-1/E-2는 기업가·핵심 인력에게 유용하며 조약국 국적이 필요합니다. 학생·연수 기반의 OPT/J-1은 경력 초기 실무 경험에 적합하나 고용형태·기간 제한을 정확히 이해해야 합니다.

4-1. E-1/E-2에서 무엇을 보나요?

상당한 교역·투자, 실질적 운영, 본국과의 조약 여부, 필수 인력성 등을 중점 평가합니다. 사업계획의 실현 가능성과 고용 창출 전망이 설득력의 핵심입니다.
  • 국적 요건: 조약국 해당 필수
  • 사업성: 지속·실질 운영 자료
  • 인력성: 관리/핵심 기술·언어 요건

4-2. OPT·J-1에서의 취업 범위는?

OPT는 전공과 관련된 고용만 가능하며 기간 제한이 있습니다. J-1 인턴/트레이니는 지정 스폰서를 통한 프로그램 구조가 필수입니다. 규정 위반 시 향후 비자·입국에 영향이 있을 수 있습니다.
항목 OPT J-1
관련성 전공과 직무 연관 필수 프로그램 계획 내 활동
스폰서 학교 권한 기반 지정 스폰서 필요
주의 보고의무·기간 준수 2년 본국거주 요건 가능성

5. 취업 영주권(EB)과 리스크 관리

장기 체류·커리어 안정이 목표라면 EB-1/EB-2/EB-3 등 취업 영주권도 함께 설계해야 합니다. PERM 진행, 우선일자, 이직·가족 동반 이슈를 조기에 검토하면 리스크를 낮출 수 있습니다.

5-1. EB 카테고리 빠르게 비교하기

EB-1(탁월한 능력/특별한 교수·연구자/다국적 임원), EB-2(석사↑ 또는 탁월한 능력, NIW), EB-3(숙련·전문·비숙련)로 나뉩니다. 경력·성과·고용계획에 맞춰 경로를 조합합니다.
유형 대상 특징
EB-1A/1B/1C 탁월성/교수·연구/다국적 임원 빠른 전환 가능성, 증빙 요구 높음
EB-2/NIW 석사↑ 또는 국익기여 고용주 없이 청원 가능(NIW)
EB-3 숙련·전문·비숙련 PERM 필수, 일자리 증빙

5-2. 리스크를 줄이는 실전 전략

정책 변동과 심사 경향은 주기적으로 바뀝니다. 일정 버퍼 확보, 서류 일관성, 합법 체류 유지, 비상 플랜 마련이 필수입니다. 공신력 있는 출처를 상시 모니터링하며 업데이트하십시오.
  • 타임라인: 서류 준비·접수·이동 계획 버퍼
  • 콤플라이언스: 체류·근로 조건 상시 점검
  • 대체안: O-1/TN/내부전근·원격근무 조합